职位描述
岗位职责
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精通华为激励管理机制，通过价值创造、价值评估、价值分配三位一体的价值管理，打造价值驱动的高绩效组织。
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制定激励机制：以价值闭环为核心，制定公司各业务线的绩效激励规则，并通过规则的牵引，确保组织目标与员工行为一致，驱动企业从个体到整体的价值增长。
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搭建激励奖金分配体系：结合行业趋势、业务战略，制定科学合理的奖金分配规则、测算模型与发放机制，确保激励的公平性与导向性。
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定期复盘激励奖金分配效果：分析各业务线奖金发放数据，评估激励对人才留存、业绩达成的驱动作用，提出优化建议并推动迭代。
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向各业务负责人传递奖金分配逻辑与价值，收集反馈并调整方案，提升全员对激励体系的认可度与接受度。
任职要求
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统招本科及以上学历。
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5年以上激励体系设计经验，有销售激励、业务激励方案设计经验的优先。
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参与过华为价值创造激励体系设计，且有成功复制经验，精通华为绩效激励管理机制的优先。
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皮实、抗压能力强，能应对多业务线、高复杂度的激励需求。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕