岗位职责：
1、负责公司绩效管理体系建设和绩效方案制定，不断优化绩效考核管理制度，实现绩效管理闭环；
2、编制绩效考核工作计划及发展目标，制定细化的月度、季度考核计划；
3、建立员工绩效考核制度流程，推动直线管理者组织开展绩效考核工作，分解指标、开展绩效辅导、绩效校准、绩效申诉，并给与专业指导；
4、对考核结果进行应用，依据考核结果激励、发展或淘汰绩劣员工。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理等专业优先；
2、大型制造企业5年以上绩效管理经验，具备绩效方案及制度的建设、绩效实施及结果应用等相关技能；
3、熟练使用EXCEL/PPT等办公软件，沟通协调能力强，具备较强的抗压能力
职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃、包住、带薪年假、高温补贴、节日福利、定期体检