岗位职责：
1.主导绩效考核体系的设计与持续优化，确保与公司战略目标高度契合
2.负责中长期股权激励方案的全流程设计，包括方案制定、实施与效果评估
3.统筹激励方案设计工作，通过科学的激励机制提升员工积极性与组织效能
4.定期开展薪酬绩效数据分析，形成专业报告并提出可落地的改进建议
任职要求：
1.5年以上绩效考核体系搭建经验，精通激励方案设计全流程
2.熟练掌握中长期股权激励设计方法论，具备独立完成复杂方案的能力
3.在薪酬绩效管理领域有丰富实操经验，有大型企业COE岗位经验者优先
4.具备优秀的数据分析能力与跨部门协调能力，能有效推动方案落地实施。