【岗位职责】
1、 根据公司经营战略与人力资源战略规划，建立并完善公司职级体系、薪酬体系、绩效管理体系、业绩奖励体系、中长期激励体系等；
2、 负责各业务系统薪酬激励方案设计，包括宽带薪酬体系设计、销售有效性激励方案设计、超额激励方案设计等；
3、 负责人力资源相关数据模型的建立，定期出具分析报告，支持管理层决策；
4、根据业务战略，组织、辅导各业务部门进行战略解码，指导输出业务单元绩效；
5、参与设计和执行各类绩效管控项目，对人力资源战略执行情况进行监督 ；
6、分析公司现状，不断优化完善组织和个人绩效管理体系；
7、负责统筹公司绩效管理工作，包括但不限于绩效指标的设定、考核责任书的签订，年终绩效考核的组织，考核结果的评定和审核，绩效考核结果的运营、绩效申诉处理等。
【任职资格】
1、3年以上薪酬绩效模块工作经验，在薪酬、绩效等相关领域有较好的实践积累；
2、有薪酬激励体系设计和实施经验，对薪酬绩效管理有深刻的专业理解；
3、擅长薪酬绩效模块专业方法论，有体系化的思维，善于系统性解决问题；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，并具备良好的学习能力和人际连接力；
5、理解商业本质，有较强的条理性、高度责任心，工作严谨、认真。