工作职责
1. 根据公司发展战略，设计并优化公司薪酬福利激励体系、绩效考核管理体系及相关的各项流程，编写薪酬福利、绩效管理制度与实施方案；
2. 领导团队完成公司年度薪酬、绩效考核方案细则、激励及奖金计划等实施与推进工作，提高员工对薪酬绩效的满意度；
3. 根据公司绩效考核体系，协助各部门制定各项绩效考核指标，协助公司各级部门完善绩效指标库及指标标准数据库；
4. 全面组织绩效考核工作，协助制定绩效改善工具，跟进监督各部门运用绩效考核结果，为人才梯度、人员晋升等提供绩效考核依据；
5. 为各部门绩效管理提供有效的专业支持，及时提供绩效管理的咨询、顾问服务，提高绩效管理的专业度与敬业度；
6. 根据公司及行业薪资水平，参与制定公司薪酬调整方案、激励方案、绩效股权、薪酬政策、年终奖方案等。
7. 通过调研分析行业内外薪酬福利制度及政策，协助制定科学、有效的薪酬福利理念、策略和具体管理制度；
8. 通过调查和研究同业薪酬标准，完善本公司薪酬福利机制，同时指导各公司薪酬系统设计及实施；
9. 负责研究和跟踪市场薪酬变化，撰写薪酬调研报告，对人力成本进行全面分析，并提出公司年度薪酬调整建议；
10. 协助部门领导完成公司薪酬福利政策的宣导、落地工作。
任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源、管理类、财务类相关专业优先；
2. 5 年以上医药行业人力资源管理经验，擅长绩效薪酬模块管理及设计；
3. 具备绩效考核、薪酬管理、员工职业规划等专业能力，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
4. 具备较强的逻辑思维能力，精通 excel 数据处理、善于数据分析；
5. 工作细心，原则性强，并具备良好的沟通协调能力。