岗位职责：
1、全面负责公司绩效与薪酬管理体系的执行与优化；
2、根据业务开展的关键指标，设计业务线绩效考核指标与标准；
3、跟进业务线月度/季度绩效评估，监督考核过程，及时处理考核中的问题；
4、负责月度工资核算与发放，完成人工成本分析报告；
5、进行薪酬市场调研，设计具有竞争力和内部公平性的薪酬结构；
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业；
2、5年以上绩效薪酬模块的实操经验，有大型制造业背景者优先；
3、熟练掌握薪酬设计、绩效工具（KPI、OKR等）及数据分析方法；
4、原则性强，具备优秀的逻辑分析能力、数字敏感度和高度保密意识。