1、负责集团薪酬、绩效年度计划的管理及实施

2、负责集团薪酬、绩效激励机制

3、负责集团薪酬标准管理

4、负责集团绩效考核方案设计与目标分解工作

5、负责集团绩效考核工作的执行及监管，指导绩效沟通与反馈，支持人才梯队建设

6、负责集团绩效考核结果评估，推动绩效改进

二、任职要求

1、人力资源相关专业，本科以上学历

2、八年以上人力资源工作经验，五年以上制造业企业薪酬绩效管理经验

3、理解公司战略发展，具备企业薪酬绩效机制变革经验及落地实施经验

4、熟悉国家及地方法律法规及相关政策

5、有系统化思维，有良好的数据统计和分析能力，有较强的抗压能力及责任心，具备可培养性

职位福利：包住、节日福利、高温补贴、采暖补贴、带薪年假、五险一金、免费工作餐、通勤班车