岗位职责：

1.负责设计和实施公司绩效管理体系，通过专业的工具和方法，推动组织与个人绩效的持续

提升，确保公司战略目标的落地。此岗位是连接公司战略与员工发展的关键桥梁；

2.根据公司战略和业务发展需要，定期审视和更新绩效管理方案，确保其有效性和前瞻性；

3.组织并推动公司年度、季度及月度的绩效循环（目标设定、过程跟踪、绩效评估、结果反

馈与应用）；

4.为管理层和员工提供绩效管理流程、工具使用的培训与指导，确保理念统一和操作规范；

5.监控绩效执行过程，及时发现并协助解决绩效管理中的问题；

6.作为绩效管理领域的专家，为业务部门负责人和 HRBP 提供专业咨询和解决方案；

7. 完成领导交代的其他任务。

职位要求：

1.本科及以上学历，人力资源或相关专业，拥有 5 年以上薪酬绩效管理经验；

2.精通绩效管理理论与工具：熟练掌握 OKR、KPI、BSC、360 度评估等至少两种主流绩效管

理工具，并理解其适用场景；

3.系统操作能力：熟悉主流 HR 系统（如 SAP SuccessFactors, Workday, 北森、肯耐珂萨等）

的绩效模块操作；

4.扎实的 HR 基础知识：对招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块有基本了解，能理解绩

效与其他模块的联动关系；

5.具备良好的语言表达及沟通、协调能力及团队意识；

6.逻辑思维与系统思考：能够从全局视角设计体系，逻辑清晰，思考严谨，抗压能力强；

7.出色的数据分析能力：能够熟练使用 Excel（如数据透视表、VLOOKUP、图表制作）进行

数据分析；有使用 SPSS、Python 或 BI 工具经验者更佳；

8.能将英语作为工作语言者优先；

9.人力咨询公司经验背景，具备甲方乙方工作经验，项目经验丰富，有成功主导公司级绩效变革项目经验

未来（天津/上海 两地工作，以上海为主）