岗位职责：
1.建立健全管理处内部劳动人事、行政等方面的各种规章制度；
2.做好管理处内部行政人事管理工作，定期检查各部门《员工手册》等各种制度的执行情况；
3.制订半年度招聘、培训计划；
4.做好管理处内部行政人事管理工作，定期检查各部门《员工手册》等各种制度的执行情况；
5.负责人员的招聘、面试、录用审批等工作；
6.负责新员工入职培训和在职人员的培训；
7.负责对部门员工进行绩效考核评定工作;
8.制作员工工资、加班工资、福利支付、各种劳动情况月报表等；
9.负责行政文件的发放与收集;
10.负责行政办公设施的维护;
11.负责管理处办公室用品的申购、领用及保管;
12.每月定期对物品及使用数量进行盘点，做到帐物相符;
13.根据财务部具体要求，与其他部门一起做好固定资产的盘点工作;
14.负责员工制服的发放与洗涤，及离职员工制服退还工作;
15.完成上级交办的其它任务。