岗位职责:

1.建立并完善公司人力资源管理体系，制定、完善人力资源管理制度并推动落实；
2.根据业务发展计划制定并实施公司招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
3.制定员工发展规划，建立合理、有竞争力的员工发展路径，激励人才实现职业发展；
4.根据公司对绩效管理要求，制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，完善绩效管理体系；
5.建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，给相关部门提出合理化建议；
6.组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力；
7.指导公司行政管理工作，结合公司发展制定适配高效的行政体系。

1.本科以上学历；
2.8年以上人力资源工作经验，五年以上管理经验；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧；
4.很强的计划性和实施执行的能力；
5.具有亲和力，出色的沟通、协调、团队领导能力；
6.熟悉国家、地区有关劳动关系方面的法律法规。