职位描述：
1、基于公司未来3-5 年的发展规划，制定并不断完善人力行政制度建设和体系优化；
2、全面负责酒店人力行政部的工作，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结部门工作开展情况；
3、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，建立员工培训制度，指导监督并协调各部门的培训工作，不断提高员工的业务技能与水平；
4、建立实施绩效考核管理工作，制定激励与奖惩制度，激励员工不断提高业绩；
5、负责酒店的行政管理工作，包含会议管理、后勤保障、档案管理等；
6、创建企业文化，筹划各项企业文化活动，推进企业文化的深入与发展；
7、贯彻落实酒店制定的经营目标，加强部门预算管理和成本核算，严格控制成本费用；
8、与用人部门制定合理的人员编制，并根据酒店岗位及经营计划组织招聘，检查部门的用工状况，对如何降低人力成本、提高工作效率提出合理化建议；
9、完成领导交代的其他工作。
职位要求：
1、本科以上学历；
2、3年以上的国际品牌 5 星级酒店人力资源部负责人工作经验，具备筹备开业经验优先；
3、具备良好的人际关系、领导能力、出色的组织才能及有效的决策能力；
4、善于与业主、政府机关等建立并保持良好的关系；
5、有亲和力，能被所有员工所接受；
6、良好的中、英文听说读写能力；