人力资源主管
8000-12000元
北京 本科
科荟路/安立路(路口)
人力资源规划与策略
协助制定公司人力资源战略，完善人力资源制度、流程及政策；
根据业务发展需求，进行组织架构优化和人才梯队建设。
招聘与人才配置
主导招聘工作，包括岗位需求分析、渠道拓展、面试安排及录用决策；
建立人才库，提升招聘效率，确保关键岗位人才供给。
培训与发展
设计并实施员工培训计划，提升员工专业技能与管理能力；
推动绩效管理体系落地，协助业务部门制定绩效考核方案。
薪酬福利与员工关系
参与薪酬福利体系设计，定期进行市场薪酬调研；
处理员工关系问题，包括劳动纠纷调解、员工关怀及满意度调查。
合规与风险管理
确保人力资源操作符合国家劳动法律法规，规避用工风险；
管理员工劳动合同、档案及人事数据，确保信息准确合规。
企业文化建设
组织员工活动，推动企业文化落地，提升团队凝聚力。
团队管理
指导并培养HR团队，提升部门专业水平与协作效率。
教育背景：
本科及以上学历。
工作经验：
5年以上人力资源相关工作经验；
熟悉人力资源六大模块，擅长至少1-3个模块（如招聘、绩效、薪酬、培训等）。
专业技能：
精通劳动法及相关政策，具备风险防范意识
具备数据分析能力，能通过数据优化人力资源决策。
核心能力：
优秀的沟通协调能力与跨部门合作意识；
抗压能力强，能高效处理多任务；
逻辑清晰，具备战略思维与问题解决能力。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕