岗位职责：
1.招聘管理：根据公司战略规划及各部门用人需求，制定并执行招聘计划，拓宽招聘渠道，优化招聘流程。具备独立完成简历筛选、面试评估、录用决策的能力，为公司选拔适配人才；
2.员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工入职、离职、调动等相关手续，解答员工关于劳动关系的各类问题。妥善处理劳动纠纷与员工投诉，预防和化解潜在矛盾，维护公司稳定和谐的工作氛围；
3.培训与发展：根据公司发展需要制定年度培训计划并组织实施，不断优化培训体系，提升员工专业技能和综合素质。为员工提供职业发展规划指导，建立员工职业发展通道，促进员工与公司共同成长；
4.薪酬绩效管理：建立和完善绩效考核制度，组织实施绩效考核工作，根据考核结果进行薪酬调整、奖金分配、晋升推荐等，激励员工提升工作绩效；
5.企业文化建设：参与公司企业文化建设工作，通过组织各类文化活动、宣传引导等方式，推动企业文化的落地，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工对公司价值观的认同感和凝聚力；
6.人力资源体系维护及管理：根据公司战略目标及业务变化，不断完善优化人力资源制度、流程和规范，与其他部门保持良好沟通协作，为其他部门提供专业的人力资源支持和解决方案。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；具备人力资源管理师等相关职业资格证书者优先；
2. 5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源经理岗位工作经验，有生物医药行业或高新技术企业工作经验者优先；熟悉人力资源全模块工作，具备丰富的实战经验；
3.精通招聘、薪酬绩效、员工关系等人力资源核心模块知识，熟悉国家及地方劳动法律法规；熟练使用各类人力资源管理软件和办公软件；
4.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效处理内外部关系；具有较强的责任心和执行力，能够承受工作压力，高效完成各项工作任务；具备创新思维和学习能力，能够不断适应公司发展和行业变化的需求。