职位描述
核心岗位职责：
1）负责统筹集团招聘工作的计划、实施、跟进及效果反馈评估，同时负责集团层面及各区域重点岗位的招聘实施工作，逐步完善集团现有的招聘管理体系；
2）负责人才引进后管理工作，通过完善试用期管理、目标设定等措施，提升入职体验，更好的识别及保留人才；
3）负责集团人才发展体系的搭建和管理，从业务视角出发，定期组织开展人才发展体系的各项工作，通过人才盘点等方法，关注并核心人才，推动核心人才的职业发展；
4）负责集团人力招聘、人才发展相关的专项工作；
任职资格条件：
1）年龄：35岁以内。
2）教育：本科及以上学历，人力资源相关专业。
3）经验：物业行业背景，5年以上相关岗位工作经历。
4）熟悉物业行业的业务逻辑，对物业各核心岗位有相对全面的认知，能够基于业务独立开展招聘及人才发展相关工作。
5）能力：有较强的学习能力、文字撰写能力、沟通协调能力，能够独立进行方案编制并推动实施。