职位描述
1.建立和完善人力资源政策、制度、流程并推动落地实施；
2.协助业务部门分析、解决人力资源相关问题，建立和谐劳资关系，处理劳动纠纷；
3.负责公司招聘、面试及录用工作，确保满足人力需求；
4.管理劳动合同，建立健全员工档案，负责入转调离等员工手续的操作与手续优化；
5.参与制定公司绩效和激励政策方案，组织各部门完成绩效考核的实施工作，并监督、检查绩效考核结果；
6.负责薪酬核算，拟定公司薪酬方案提供决策建议；
7.组织开展员工培训工作，评估培训实施效果，制定改善措施，构建人才梯队；
8.负责公司企业文化建设与推广，增强员工的凝聚力与创造力；
9.办公室日常行政事务管理、费用管理、项目申报、与政府相关部门的沟通与联络等；
10.完成领导交办的其他工作。
任职资格
1、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关管理类专业优先
2、经验要求： 3年以上医疗器械研发、生产、销售企业的招聘工作经验
3、其他要求：具备较强的口头表达能力，较好的组织协调能力及抗压能力；工作严谨，有医疗器械行业工作经验优先考虑