岗位职责：
1、进行招聘渠道的筛选和调查分析，积极进行渠道拓展；负责管理和维护各种招聘渠道。
2、组织招聘工作的具体实施；指导、监督分公司招聘；负责对关键管理岗位人员进行背景调查。
3、公司总部及分公司员工入职、转正、异动、离职等及相关手续办理跟进及监督，劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理。
4、组织进行新员工入司培训及本部门人员相关业务培训。制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养，
5、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态。组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
6、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施
7、定期对市场薪酬状况和公司内部薪酬状况进行调研，提供调整方案。
8、每月末进行考勤的审核，加强考勤管理工作；负责加班、假期的监督、审批及控制。
9、完成社会保险及公积金的基数核定、增减、变更、缴纳、补缴、转移等业务。
10、指导办理工伤、生育、失业医疗相关手续办理及各项保险的咨询和解答工作。
11、及时了解各类政策法规的变更；代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。处理员工投诉、审核各类员工纠纷处理结果。编制公司人事管理制度，规避各项人事风险
12、负责公司的行政预算初审；调控行政费用支出。
13、负责办公用品使用及采购情况的综合监督，预算执行的监督。
14、各类人事行政费用类相关合同审核、提报、签订等。办公环境、办公设备使用监督及调配。
15、提报、组织、协调员工活动等。
16、完成副总经理及高层管理人员临时安排的其它工作。
任职要求：
人力资源、劳动经济及管理类相关专业统招本科以上学历；
3年以上人力资源相关工作经验；
有3年以上知识产权（专利、商标、版权等）或律师事务所工作经验优先考虑；
熟悉国家相关劳动法律、法规；
熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
具有良好的职业操守与较强的沟通协调能力；
具有较强的判断和决策能力、计划与执行能力；
优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和分析判断力，有良好的执行力和团队协作能力；
忠诚高度、原则性强、工作细心谨慎；
为人正直、责任心强、作风严谨，爱岗敬业，思维清晰，反应敏捷；
具有良好的团队管理能力、合作以及开拓创新精神；
人际关系良好，具备很强的责任感和高度的团队协作精神；
性格外向，擅于与人沟通。