岗位职责：
1. 参与制定并根据企业3-5年战略发展，推动组织发展，调整行政及人事管理配称；
2. 主导组织人员诊断与效能优化，不断从人效视角提出降本增效方案；
3. 全面统筹行政管理工作：
3.1全面统筹行政后勤保障工作（企业整体环境、安全、食堂、宿舍等），对接政府部门（环保、消防、劳动监察），称生产车间的行政管理、标准化生产等，确保工厂日常运营稳定，确保卫生、安全与成本可控；
3.2制定并优化企业各行政管理制度；
3.3 组织及配合各项活动、团建的开展；
4.全面统筹人事管理工作：
4.1统筹基础人事工作开展，完成各部门岗位的招聘与配置，建立劳务渠道。
4.2提升企业培训体系，按岗按需进行，将培训体系推动员工专业技能、优化组织、提升人效等最大化。
4.3制定提升各部门绩效考核方案，优化薪资结构，实现提升人效，并进行日常监管；
任职要求：
1. 年龄与经验：30-38岁，5年以上人事行政工作经验，3年以上制造业同岗位经验（熟悉工厂管理模式），有制造业中层管理经验，有从0到1搭建工厂管理体系的成功案例优先。
2. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
3. 行业经验：熟悉家具/家居/制造业生产链条，了解实木家具技工培养周期与行业用工特点的优先。
4. 知识技能精通《劳动法》《劳动合同法》，熟悉制造业用工风险防控。 持有人力资源管理师证书（二级以上）优先。
该岗位双休，缴纳五险一金。