一、岗位核心职责：
1、负责公司组织发展工作，包括架构优化、人才盘点和继任者计划。
2、 全面负责绩效管理体系的搭建、推行与优化。
3、为业务部门提供专业的组织与绩效解决方案，推动战略落地。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上HR经验，至少3年专注于组织发展与绩效管理模块。
2、具备独立搭建或优化绩效体系（如KPI/OKR）的成功经验。
3、逻辑清晰，沟通能力强，具备出色的推动力。
4、有生物制药、医药等相关行业经验者优先。