岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规，同时制定岗位说明书及人事制度的制定，包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等；
2. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷;
3.简历甄别和招聘面试，筛选，录用等，并对招聘人员的工作进行考核;
4.负责收集公司各种资质证书评审的资料，以及员工职业证书的申请及维护。

任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。