岗位职责：

1、培训体系搭建与优化：建立公司培训体系，开发标准化培训流程、工具及评估机制，确保培训效果可量化。

2、人才发展项目落地：开展人才发展项目，设计学习路径图及发展项目，提升员工能力。

3、人才供应链管理：协同业务部门梳理关键岗位人才需求，建立内部人才池与外部资源库，确保人才供给连续性。

4、培训运营与与效果评估：统筹年度培训计划制定、预算管控及资源协调；搭建内部讲师团队及课程库；通过调研、考核、
ROI分析等手段进行培训成效分析。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先。

2、5年以上培训工作经验，有培训体系搭建或人才发展项目经验优先。

3、熟悉培训需求分析、课程设计及效果评估方法。

4、逻辑清晰，沟通能力强，能独立推动项目落地。