【岗位职责】

1.招聘配置

1.1.协助对接业务部门的招聘需求并分析；

1.2.进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施（包括单不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等）

1.3.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等；

1.4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

1.5.市场信息收集分析，趋势判断分析；

2.培训开发

2.1.培训需求收集汇总、培训组织开展、培训效果评估、培训资源等各环节实施及管理；

2.2.企业文化搭建及对应资源管理；

2.3.培训体系完善；

3.其他

3.1.跨部门协助

3.2.上级安排的其他工作及部门其他模块事项协助。

【 任职资格】

1.大专及以上学历，3-5年招聘、培训工作经验，熟练使用EXLE或是WPS等办公软件；

2.需要耐心、细心、沟通协调能力较强、责任心强；

3.人力资源管理专业或企业管理相关专业，电商行业经验优先。

【人才发展】
1. 基于公司平台，从运营到管理层的自我成长；
2.培养自己对市场行业的理解;
3.锻炼及培养“价值观、内驱力、学习力、专业能力、全局观”；
4.提升自己的沟通能力、总结能力、表达能力、问题建模能力等；
5.内部培训机会，良好的学习空间。

【我们的福利】
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