一、工作职责
1、进行培训项目策划设计与全流程运营。协助培训项目优化，收集反馈需求建议，推动项目迭代优化。协助项目宣传。
2、调研收集与分析培训需求，编写培训计划和培训课件。培训效果评估与反馈，提出改进建议，优化培训课程和培训体系。
3、协助完善培训管理制度、流程及标准。协助人才梯队发展体系建立与运作。维护和管理内部培训资源，提升培训专业水平。
4、培训文化建设与推广，营造学习氛围，提高员工参与度和积极性。
5、与相关部门密切合作，确保培训项目顺利推进。
6、参与预算管理与成本控制，优化培训资源配置，收集、分析整理培训数据，提供培训总结报告。
7、完成领导交办的其他工作任务。
二、任职条件
本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先、3年或以上相关工作经验，有制造业相关培训管理经验者优先、熟练掌握培训需求调研分析、课程开发、培训组织及效果评估等技能。熟悉PS、视频剪辑软件运作、撰写培训宣传文案、沟通协调能力较强、
组织策划能力较强，创新思维较强、工作责任心强，工作抗压力强、良好团队合作精神、职业道德和敬业精神良好。