（一）职责一：人力资源规划、分析与优化；
1、岗位工作分析及价值评估，编制和维护《岗位说明书》；
2、制订并执行业务部门HR年度工作计划；
3、根据所服务部门经营目标规划所在部门组织架构及人员编制；
4、参与所服务业务部门的领导力发展和人才发展通道建设；
（二）职责二：人才的招聘与储备；
1、招聘活动的实施、协调和跟进工作；
2、招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作；
3、依据实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道；
4、做好人才储备和员工信息的管理与保密工作；
5、及时了解本地区人才信息及人事相关法规；
（三）职责三：人力资源评估及培训开发；
1、员工能力素质模型的完善和优化；
2、新员工入职培训的实施与评估；
3、调研所服务部门的培训需求并汇总提报；
4、业务部门培训工作的实施及公司培训的配合工作；
5、季度汇总在职人员价值评估报告，并报送；
（四）职责四：绩效的审核、实施与反馈；
1、执行公司搭建的绩效考核体系，严格遵守绩效考核制度；
2、为所服务部门成员提供绩效培训及绩效辅导；
3、依据公司战略目标及部门经营指标，合理制定业务部门绩效考核指标；
4、月度审核及发布当月绩效指标，并完成上月绩效考核结果审核提报；
5、负责统计处理绩效考评结果，进行绩效分析，并提出绩效改进方案；
6、建立员工绩效档案，接收及处理员工绩效投诉；
7、协助业务部门负责人完成员工的绩效面谈并提供绩效知道；
8、依据绩效考核结果及时达成员工激励及淘汰预警；
（五）职责五：所服务部门的HR管理工作；
1、梳理业务部门的工作流程及其他部门的工作衔接细则；
2、每月制定部门工作的分配合理性评估报告，并报送；
3、落实公司人力资源各项管理制度，合理制定激励策略；
（六）职责六：员工关系管理；
1、新员工试用期跟踪（工作态度、业务知识、工作计划完成情况等）；
2、员工入职、转正、调岗、晋升、离职等人事手续的办理；
3、劳动合同的签订、续签、变更及各类证明的收集及开具工作；
4、及时了解和掌握员工思想动态，并提出相应对策；
二、岗位要求：
1、35岁以内，大专及以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业；
2、3年以上的招聘培训工作实操经验；必须有培训经验
3、熟悉人力资源知识、组织行为学知识、企业文化知识、法律知识等人力资源及相关专业知识；
4、较强的组织协调和沟通能力；较强的数据处理及分析判断能力；
5、较强的创新意识和培训能力；较强的书面写作和口头表达能力；