岗位职责：
1、制定和完善营运管理和培训管理制度。结合实际培训效果，协助上级优化营运培训体系，制定并落实相关培训管理制度与工作标准。
2、根据全面零售事业群培训计划，进行培训项目的课程结构梳理，根据实际授课情况及评估结果优化调整课程细节，协助制定具体培训方案，并确保各培训项目落地执行；进行培训效果和培训项目满意度的调研、跟踪、评估，根据评估结果对培训工作进行复盘和优化，提高培训有效性、满意度。
3、内外部培训资源的整合，全面零售事业群培训督导体系的建设及工作流程优化。
4、结合业务痛点及短板，进行针对性培训赋能强化，并协助区域开展部分营运工作