岗位职责：
1.参与人力资源政策、制度、标准、流程制订，并主导落实执行，确保公司人力资源管理规范化；
2.制订团队目标与工作计划，分解任务与组织实施，达成目标；
3.承接公司人力资源战略规划，根据业务特点，推动人力资源管理项目落地执行；
4.围绕战略、组织、关键任务、氛围，识别业务部门人力资源需求，提供有效解决方案，支撑业务战略目标达成；
5.支持业务部门开展人力资源管理日常活动，保证人才选聘、培训、绩效、员工关系等工作有效开展
6.管理员工满意度及敬业度，帮助业务部门营造良好的工作氛围，提高工作效率
7.制定部门年度费用预算，并统筹进行合理的费用管控；
8.团队及人才管理：根据公司干部管理要求（定方向、搭班子、带队伍、关键业务管理、风险管理），搭建高绩效并符合公司价值观的团队，持续提升团队战斗力；
岗位要求：
1.8年以上人力资源综合管理经验，有HRBP工作经验者优先
2.本科以上学历
3.化工行业优先
4.人力资源知识、业务基础知识、产品知识及管理学、心理学等知识
5.挖掘内部客户需求的技能；提供解决方案的技能，项目统筹与实施的技能。
6.全局思维、换位思考与旁观者思维、抗压能力、敏感度、影响力、学习及转化能力、协调能力、分析与判断能力、人际链接能力