岗位职责：
1. 制定并执行公司人力资源战略规划
2. 招聘选拔优秀人才，完善公司人才梯队建设
3. 制定并完善公司人事行政管理规章制度
4. 负责员工培训与发展，提高员工综合素质
5. 负责员工薪酬福利管理，确保合法合规
6. 处理员工关系，构建和谐劳动关系

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 5年以上人力资源工作经验，2年以上人事主管经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源市场行情
4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神
5. 具备优秀的抗压能力和突发事件处理能力
6. 熟练使用各类办公软件，具备良好的数据分析能力