岗位职责：
1、参与人力资源政策、制度、标准、流程制订，并主导落实执行，确保公司人力资源管理规范化；
2、制订团队目标与工作计划，分解任务与组织实施，达成目标；
3、承接公司人力资源战略规划，根据业务特点，推动人力资源管理项目落地执行；
4、围绕战略、组织、关键任务、氛围，识别业务部门人力资源需求，提供有效解决方案，支撑业务战略目标达成；
5、支持业务部门开展人力资源管理日常活动，保证人才选聘、培训、绩效、员工关系等工作有效开展；
6、管理员工满意度及敬业度，帮助业务部门营造良好的工作氛围，提高工作效率；
7、制定部门年度费用预算，并统筹进行合理的费用管控；
8、团队管理：根据公司干部管理要求，搭建高绩效并符合公司价值观的团队，持续提升团队战斗力。
任职要求：
1、本科及以上学历，6年以上本岗位工作经验，4年以上上规模企业人力资源经理岗位工作经验，有化工行业/制造行业工作经验。
2、具备需求识别、解决方案设计、项目管理等技能；
3、理解力、执行力、人际连接力、承担责任、抗压力、客户思维。