岗位职责：

1、绩效管理：设计并优化公司绩效管理体系，制定科学合理的绩效指标和评估标准，定期组织绩效评估，提供绩效反馈和改进建议，激励员工达成工作目标，实现个人与公司的共同发展。

2、薪酬福利管理：制定并完善具有竞争力的薪酬福利政策，结合行业特点和市场行情，进行薪酬调研和分析，确保公司薪酬水平具有吸引力和内部公平性。同时，优化福利体系，提升员工满意度和归属感。

3、行政制度建设与完善：建立和完善公司行政管理规章制度，包括入离职办理、办公流程、文件管理、会议组织、资产管理等，确保公司行政工作规范、高效运行。

4、办公环境与后勤保障：负责公司办公场地的规划、布置和维护，营造舒适、整洁的办公环境。同时，统筹公司后勤保障工作，包括办公用品采购、设备维护等，为员工提供良好的工作条件。

5、企业文化建设：协助公司领导推动企业文化建设，组织开展各类文化活动，如团队建设、员工生日会、节日庆祝等，增强员工凝聚力和归属感，营造积极向上的企业文化氛围。

6、跨部门协作：与公司各部门保持密切沟通与协作，深入了解各部门业务需求，提供专业的人力资源和行政支持，解决实际问题，促进公司整体运营效率的提升。

任职资格：

1、学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2、工作经验：5 - 8 年人力资源和行政管理工作经验，其中 3 年以上薪酬绩效相关工作经验，具备丰富的人事行政工作经验和团队管理经验。

3、专业技能：熟悉人力资源管理薪酬绩效模块和行政管理工作流程，具备优秀的绩效管理、薪酬福利管理能力；

4、综合素质：具备较强的组织协调能力、团队管理能力和问题解决能力；

5、加分项：具备高度的责任心和敬业精神，能够适应公司发展快节奏，具备较强的抗压能力和应变能力。