岗位职责：
1、全面统筹公司行政人事管理工作，搭建完善公司人力资源及行政体系；
2、拟定、修订、监督执行公司各项管理规章制度；
3、根据公司战略和人力发展规划，提出岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
4、办公室及仓库行政采购制度的完善及实施
5、把握员工思想动态，处理劳资纠纷
6、负责全面推动企业文化建设工作，管理和优化公司的员工关系管理体系。
任职资格：
1.3年以上办公室综合管理经验，熟悉企业行政管理模式，对行政管理各模块均有较深入的认识；
2、掌握现代人力资源管理理论，具有劳动、安全及员工保护等管理知识或受过相关的经验培训；
3、熟练使用办公软件和人力资源系统
4、要求具有出色的统筹管理能力，很强的人际沟通能力、团队组织建设能力、善于沟通和表达，有亲和力。