1. 根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化；
2. 根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求，助力商户经营；
3. 根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设；
4. 及时做好商场人力资源基础运营的管理工作；推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；
5. 根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效；
6. 统筹负责商场行政管理工作，提升管理效能降低行政管理费用；
7. 维护、拓展协调相关社会资源，提升企业影响力，构建和谐社企工作；
8. 根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施；
9. 完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、三年以上人力资源相关工作经验，二年以上经理级别；
2、掌握人力资源六大模块理论知识，熟练操作两个以上单模块技能；
3、熟练使用办公软件使用方法，具有较强人际沟通能力、协调能力，逻辑思维强，具有较强的责任心、良好的职业道德；
4、大中型企业、集团分子公司或服务行业优先录取。
职位福利：五险一金、餐补、加班补助、节日福利、带薪年假、定期体检