岗位职责 ：

一、招聘与配置管理

1. 依据公司组织架构和业务发展需求，制定年度 / 季度招聘计划，明确各岗位招聘标准、渠道及时间节点，统筹全公司招聘工作。

2. 建立公司人才储备库，做好人才梯队建设基础工作。

二、薪酬福利、绩效与员工激励

1. 配合公司战略，优化薪酬福利体系和绩效考核制度，组织各部门开展绩效目标制定、绩效辅导、考核评估及结果应用（调薪、晋升、培训），确保绩效体系落地有效。

三、员工关系与文化建设

1. 建立良好的员工沟通机制，定期组织员工面谈、满意度调研，及时解决员工诉求，化解员工与公司之间的矛盾，降低员工流失率。

2. 负责劳动争议的预防和处理（如辞退、调岗、薪资纠纷等），确保公司用工合规，避免劳动仲裁风险。

3. 配合公司企业文化建设，组织各类员工活动（年会、节日团建、技能竞赛等），传递公司核心价值观，增强团队凝聚力。

四、其他人力资源工作

1. 制定并完善公司人力资源管理制度（招聘制度、考勤制度、绩效制度、员工手册等），并监督制度的执行落地，及时根据政策和公司需求调整优化。

2. 完成人力资源各项数据统计与分析（招聘达成率、员工流失率、绩效完成率等），形成月度 / 季度 / 年度人力资源分析报告，为公司管理层决策提供数据支持。

任职要求：

1. 年龄35-40 岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业；

2. 具备5年及以上人力资源全模块工作经验，其至少3 年及以上人事经理岗位经验，有生产制造、环保服务企业从业经历者优先；

3.具备跨区域招聘能力、集团化公司人事管理相关经验，能独立制作人力资源报表、数据分析类图表；

2. 具备基础的薪酬核算和绩效方案设计能力，能结合公司经营状况及各相关部门建议，平衡员工激励方式和企业人力成本控制；

3. 熟悉国家、地方劳动用工法律法规（劳动合同法、工伤处理条例等），能独立规避企业用工风险，处理劳动争议；

4. 具备良好的统筹规划、组织协调、沟通表达及问题解决能力，能推动人力资源体系落地，适配公司业务发展需求；

5. 参与过阿米巴管理体系落地实操经验，或熟悉阿米巴模式下人力资源管理配合要点优先。