1.建立并实施人力资源计划，能有效激励团队，有担当，主动，人效，创新。

2.组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3.招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4.党建工作的推进;
5.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系:

6.推动公司理念及企业文化的践行;
任职要求:
1.有电商行业经验优先，人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;
2.3年以上人力资源经理工作经验;
3.对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4.对各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。