岗位职责
1. 招聘
- 根据部门需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进录用流程。
- 维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、猎头合作等）。
- 办理员工入职、离职、转正、等手续。
- 解答员工关于薪酬福利的咨询。
- 跟踪培训效果，维护培训记录。
任职要求
1. 教育背景
- 专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
28岁-35岁
2. 经验要求
1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、