1、根据公司业务发展需求利用线上线下渠道资源，发布招聘信息

2、充分掌握合作企业用工需求，向应聘者讲解岗位详情，沟通求职意向，邀约面试。

3、跟进面试结果，根据面试情况总结并调整招聘策略。

4、做好岗位的简历储备、人才入库及档案分类存档管理工作。

5、协调解决人员工作期间各类问题，提高员工留任率和工作满意度。

6、完成领导下达的工作目标，提升个人和团队业绩

7、每月汇报招聘工作，执行招聘计划