一、招聘与配置管理
招聘需求对接：与各部门沟通，明确招聘岗位的职责、任职要求、薪资范围等，整理并发布招聘信息（如在招聘网站、社交媒体、内部公告等渠道）。
简历筛选与初筛：收集应聘者简历，根据岗位要求进行初步筛选，筛选出符合基本条件的候选人，并安排初试时间。
面试组织：协调面试官与候选人的时间，安排面试场地，准备面试资料（如简历、面试评估表等），记录面试过程及结果。
录用与入职办理：向通过面试的候选人发放录用通知，确认入职时间；协助新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、填写入职登记表。
二、员工关系管理
劳动合同管理：负责员工劳动合同的签订、续订、变更、解除及终止等手续，确保合同内容合法合规，并归档保存。
员工信息维护：建立和更新员工档案，记录员工的基本信息、学历、工作经历、奖惩情况等，确保信息准确完整。
劳动纠纷处理：协助处理员工与公司之间的劳动纠纷，收集相关证据，配合上级部门解决问题，降低法律风险。
离职管理：办理员工离职手续，包括离职面谈、结算工资、归还公司财物、解除劳动合同等，分析离职原因并形成报告。
三、薪酬福利管理
薪资核算与发放：根据员工考勤、绩效等数据，协助核算员工薪资、奖金、补贴等，确保薪资准确无误，并在规定时间内发放。
社保办理：为员工办理社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及解答员工关于社保的疑问。
四、考勤与绩效管理
考勤管理：监督员工考勤情况，收集和整理考勤数据（如迟到、早退、请假等），每月汇总考勤结果，作为薪资核算和绩效评估的依据。
绩效流程协助：协助组织公司绩效管理工作，如发布绩效评估通知、收集绩效评估表、整理评估结果等，确保绩效评估按时完成。
五、培训与发展支持
培训需求收集：协助收集各部门及员工的培训需求，整理成培训需求报告，为培训计划制定提供依据。
培训组织协助：配合组织内部或外部培训活动，包括联系讲师、预订培训场地、准备培训资料、通知参训人员等，并记录培训过程及效果。
培训档案管理：整理培训相关资料（如培训签到表、课件、评估表等），建立员工培训档案，跟踪员工培训进度。
六、其他行政与支持工作
人力资源制度宣传：向员工宣传公司的人力资源制度（如考勤制度、奖惩制度、福利政策等），解答员工的相关疑问。
部门协作：配合公司其他部门完成与人力资源相关的工作，如协助财务部门进行薪资对账、配合行政部门采购办公用品等。