1、协助统计员工考勤数据，核对请假、加班等情况；

2、配合薪酬专员收集和整理薪酬相关数据；
3、负责员工入职、离职、调动等手续的办理，做好合同档案管理；
4、协助简历筛选及人员面试；
5、商保办理及领导交办的其他事宜
岗位要求：
1、人力相关专业，大专及以上学历，有2年以上人力行政相关工作经验；

2、能熟练使用办公软件，具备良好的沟通和组织协调能力。
2、有建筑、制造业企业相关工作经验优先考虑。