1.招聘与选拔： 根据部门需求进行人才的招募与筛选；组织面试，并协助完成新员工入职手续。
2. 培训与发展 ：规划并实施员工的职业发展规划； 组织内部或外部培训活动，提升团队专业能力。
3. 劳动关系处理 ：处理劳动合同签订、变更、解除等相关事宜；解决劳资纠纷，维护良好的劳动关系。
4. 其他任务：协助上级领导完成其他临时性任务；保持与其他部门的良好沟通协作。
岗位要求
1. 教育背景：人力资源管理、企业管理或相关专科及以上学历。
2. 工作经验：至少3年人力资源领域的工作经验，有担任过类似职位者优先考虑。 3. 技能要求：熟悉国家劳动法律法规及相关政策；具备较强的文字表达能力和数据分析能力。
4. 个人素质：具备良好的职业道德和个人信誉；工作认真负责，具备较强的组织协调能力和解决问题的能力；富有创新精神和服务意识，能够承受一定的工作压力。