岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，建立和维护人才库。
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
5. 协调督促各部门完成工作，尤其是人事相关的项目。
6.完成公司各行政工作的安排、跟进及监督
任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 人事、行政工作经验不限；
3. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
4.对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。