岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、培养优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，建立和维护人才库。
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 分析行业数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
5. 协调督促各部门完成本职工作任务，考勤相关工作，制定岗位月度完成绩效管理与实施方案。
6.完成公司行政工作的相关职责、跟进及监督行政工作落实情况 。
7.沟通处理离职员工关系及仲裁诉讼案件。
出勤要求：
上午8:20---12:00；下午13:00-17:30； 双休，根据法定节假日休息；加班优先调休。 试用期1-3个月(根据个人能力判断)，转正后缴纳社保医保等五险。
任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 人事、行政工作3年以上经验；
3. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
4.对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。