岗位职责：
体系建设：制定年度人力资源规划，建立与公司战略匹配的人才梯队。完善招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源制度体系，定期开展行业薪酬调研，优化薪酬结构，搭建员工职业发展通道。

招聘与配置：统筹各业务部门编制规划，优化招聘流程及人才甄选机制，负责高管及核心岗位招聘，建立关键岗位人才储备库。

培训与发展：通过绩效评估和员工反馈识别培训需求，设计针对性的培训课程，涵盖技能提升、领导力发展等，并组织培训活动，评估培训效果。

绩效管理：基于公司战略，协助部门制定 SMART 目标，组织季度或年度绩效评估，优化考核流程，提供绩效反馈，制定改进计划。

薪酬福利管理：进行企业薪酬状况调查分析，制定企业人力成本预算并监督执行，设计企业薪酬体系，实施员工薪资福利调整与奖励。

员工关系管理：处理劳动纠纷、工伤认定等突发事件，控制用工风险，组织员工关怀活动，管理员工档案及劳动合同，确保合规性。

行政管理

制度与规划：组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案，制定行政管理规章制度，并督促检查制度的贯彻执行。

日常事务管理：统筹办公场所管理，管理固定资产及办公设备采购，组织、协调公司的各种会议和员工活动，负责公司的会务管理工作，包括会议策划、组织、执行及会后总结。

文书资料管理：负责印信的管理和文书、公文的起草、收取、传达与处理，做好企业各种档案、书刊的建档、保管、借阅，以及文书资料和内部信息的保密工作。

成本管理：负责行政预算管理，行政人工成本分析，制定成本控制策略，优化行政人力资源配置，提高行政工作效率与成本效益。

后勤保障管理：负责企业卫生、安全管理，员工食堂、宿舍的日常管理，维持企业水、电等动力系统的正常运行及相关设施维修，企业日常安全保卫及消防管理。
任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。