一、岗位职责：

1.人力资源规划：协助制定公司人力资源整体战略规划，根据公司业务发展需求，制定短、中、长期人力资源工作规划，确保人力资源能满足业务发展需要；

2.制度与流程建设：起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，如招聘、培训、绩效、薪酬等制度，监督制度执行并根据实际情况优化；

3.招聘与配置：制定招聘计划，运用多种渠道开展招聘工作，筛选简历、组织面试，为公司选拔合适人才，建立和维护人才库；

4.培训与发展：制定培训计划，组织实施培训方案，跟踪培训效果，完善培训体系，关注员工职业发展，提供相关指导；

5.绩效管理：拟定绩效考核方案，组织各部门绩效考核工作，收集反馈信息，根据考核结果为员工晋升、薪酬调整等提供依据；

6.薪酬与福利管理：制定合理薪酬体系，管理福利项目，根据公司发展和市场行情调整薪酬福利方案，处理员工薪酬相关意见和建议；

7.员工关系管理：负责员工入职、转正、离职等手续办理，搭建员工沟通平台，协调解决员工纠纷，处理劳动争议，确保用工合法合规。

二、任职要求：

1.学历与专业：大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；

2.工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，有健康产业或相关行业经验者优先；

3.专业技能：熟悉人力资源管理六大模块，精通其中至少两个模块，熟悉国家劳动人事法规政策，熟练使用常用办公软件；

4.能力素质：具有较强的沟通协调能力、人际交往能力和应变能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，具备一定的团队领导能力；

5.其他：有驾照会开车优先。