温馨提示：在职人员勿投！！！
1、负责公司人力资源的招聘及面试工作
2、负责员工绩效工作执行与结果反馈等工作
3、负责人事各项制度的修编、发布、运行跟踪及培训工作
4、负责新员工的入职培训以及全体员工职称评审的辅导培训
5、负责员工的入转调离和员工关系维护
7、公司办公室行政管理以及接待管理工作
8、负责公司运营成本数据的整理和汇总
9、公司资产的管理与维护
任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。