2、协助管理层构建适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
3、挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
4、协助设计绩效考核体系，推动绩效评估流程。

5、处理员工咨询、投诉及劳动争议、维护劳动关系。
6、管理员工档案、考勤、社保公积金等人事事物。
5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。

任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 3-5年或以上相关的工作经验，有全模块经验者优先；
3. 具备优秀的沟通、分析和协调能力；