岗位内容：
1、根据公司生产计划及发展方向制定人力资源战略规划，确保关键岗位的人员供给，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现；
2、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、主导公司薪酬、绩效方案的制定并落地实施，擅长处理劳动关系;
4、定期审核并修订相关人力政策及程序文件，确保其合理性和合法性。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2、5年以上人力资源统筹管理经验，有操盘南方制造业绩效考核经验者优先；
3、35-45岁优先。