岗位职责：

一、薪酬绩效（主要职责）：

（1）负责7家公司员工的月度考勤、薪酬数据的核对与核算。

（2）负责社保公积金个税申报办理，处理员工关于薪资、社保、公积金等问题的咨询与解答。

（3）维护和更新员工薪酬档案，确保信息的保密与准确。

二、员工关系（次要职责）：

（1）办理员工入离职、转正、调岗、续签等手续。

（2）管理员工人事档案，及时更新电子信息库。

（3）处理简单的员工纠纷和咨询，维护良好的劳资关系。

三、招聘（辅助职责）：

（1）协助业务部门发布职位需求，筛选初步合适的简历

（2）安排候选人面试，并进行简单的电话初筛。

（3）跟进面试反馈，协助办理录用Offer和入职手续。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源、行政管理、统计学等相关专业优先。

2、3-5年人力资源相关工作经验，有薪酬核算或员工关系实操经验者优先。

3、核心技能： 熟练操作Excel等Office办公软件（必须掌握VLOOKUP， IF， 数据透视表等函数）。

4、熟悉劳动法律法规及社保公积金操作流程，具备风险防范意识。

5、具备良好的沟通能力和服务意识，工作耐心、细致、有责任心。

6、具备良好的保密意识和多任务处理能力，能适应快节奏的工作环境。