工作职责

1、作为业务部门的人力资源顾问与合作伙伴，根据公司和业务部门的战略发展规划，深入了解所负责领域业务及人员发展状况在业务部门进行公司所有规范、政策的落实，包括但不限于人力资源政策。
2、根据业务部门实际需求和痛点，定期进行组织盘点，在人员招聘、团队搭建、薪酬调研、劳动合规、员工关系及敬业度等方面为业务部门提供有效的解决方案并协助实施，以提升组织劳动效率。
3、根据公司经营战略要求，配合业务部门进行各岗位KPI考核指标和激励体系设计，分析岗位胜任力，持续推动提升个人和组织的绩效管理水平，支持业务快速增长
4、负责公司企业文化和价值观在业务部门的开展和推进，组织员工访谈并实施改善，提升团队人效和满意度，增强团队凝聚力强化和传承公司企业文化和价值观。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业，3年以上人力资源工作经验
2、优秀的问题分析、解决能力，良好的统筹能力与沟通协调能力，变革推动执行力，较强的学习与抗压能力。
3、对企业战略和业务运营能有较好的理解和认知，具备基于业务发展的人力资源服务意识，有同理心，正直诚信，内驱力强4.具备生物医药行业人力资源管理经验者优先。