职位描述：
1、 负责公司整体绩效管理体系的设计、实施与优化，确保绩效管理流程高效运行。
2、制定和调整薪酬福利政策，确保其公平性、竞争力以及与市场趋势保持一致。
3、收集并分析行业数据，为公司制定具有竞争力的薪酬策略提供依据。
4、管理员工绩效评估过程，包括但不限于设定目标、定期反馈、绩效面谈等。
5、持续改进薪酬结构，以支持公司的长期战略目标，并提高员工满意度和留存率。
6、 协调各部门，确保绩效考核标准的一致性和透明度。
7、 定期审查和更新绩效管理工具及系统，提高工作效率
岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源/财务/统计学等相关专业；5年以上工作经验，其中3年及以上薪酬绩效工作经验；
2、分析和报告能力强，熟练操作Office，精通Excel；
3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，具备良好的沟通协调能力；
4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
5、有电商行业薪酬绩效工作经验优先