岗位职责:
1. 设计优化销售序列绩效体系
2. 组织并实施绩效薪酬相关的培训和指导，提升团队成员对绩效管理的理解；
3. 主导营销序列绩效考核流程（目标设定、过程跟踪、结果评估及反馈）
4. 监控绩效数据，进行分析报告，为管理层提供薪酬预算、人员编制等决策支持；
任职要求：
1. 五年以上薪酬绩效相关工作经验，至少2年销售序列薪酬绩效设计
2. 拥有较强的数据分析能力，能够独立进行绩效数据的收集与分析；
3. 对绩效管理有深入理解，能够灵活运用绩效工具和方法；
4. 具备良好的组织和项目管理能力，能够规划和实施绩效项目；
5. 适应快速变化，具有较强的学习能力和创新思维。