岗位职责： 1、负责制定和优化公司薪酬体系及绩效考核方案；
2、根据公司战略目标，设计并实施绩效管理制度，确保绩效考核的公平性和有效性；
3、定期进行薪酬市场调研，分析竞争对手薪酬水平，为公司薪酬调整提供数据支持；
4、处理员工薪酬和绩效相关的咨询与投诉，确保政策执行的一致性和透明度；
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先；
2、具有薪酬绩效管理相关工作经验，有大型企业或咨询公司背景者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规及薪酬福利政策，了解最新的人力资源管理发展趋势； 4、具备较强的沟通协调能力，能够有效处理复杂的人事关系问题；
5、擅长数据分析，熟练使用Excel、SPSS等工具进行薪酬绩效分析；
6、具有良好的团队合作精神和强烈的责任心，能承受一定的工作压力