岗位职责：

1、负责公司绩效体系的搭建、优化与落地，结合业务特点设计适配的绩效考核方案（如 KPI、OKR、BSC 等），确保体系兼具公平性与激励性；​

2、主导全周期绩效流程执行：包括绩效目标设定、过程跟踪辅导、考核评估、结果应用（与薪酬、晋升、培训挂钩）等，解决执行中的异常问题；​

3、定期开展绩效数据统计与深度分析，形成数据报告，提炼组织与员工绩效短板，为业务部门提供改进建议，支撑管理决策；​

4、对接各部门负责人，沟通绩效相关事宜，协助部门开展绩效面谈、员工绩效改进计划制定，提升部门绩效管理能力；​

5、维护绩效相关制度与文档，定期组织绩效理念宣导与培训，解答员工关于绩效体系的疑问，提升全员对绩效工作的认知与配合度。

任职要求：

1、学历背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；​

2、工作经验：3 年及以上企业绩效相关工作经验，有中大型企业绩效体系搭建经验者优先，熟悉绩效工具与方法论的实际应用；​

3、精通绩效管理制度设计与流程操作，能独立完成从方案设计到落地的全流程工作；​

4、具备较强的数据敏感度与分析能力，熟练使用 Excel（函数、数据透视表）、BI 工具（如 Tableau、Power BI）者优先；​

5、了解劳动法及人力资源相关法规，确保绩效工作合规性；​

6、优秀的沟通协调能力，能高效对接跨部门需求，推动复杂事项落地；​

7、逻辑思维清晰，善于发现问题并提出解决方案，有较强的责任心与抗压能力；​

8、具备一定的文字撰写能力，能清晰输出制度、报告等文档。