岗位职责：
1、负责集团层面绩效管理体系的顶层设计、迭代优化和全生命周期管理（包括目标设定、过程跟踪、绩效评估、结果应用等）；
2、深入业务一线，理解业务痛点，制定具备可行性的绩效管理方案，确保绩效政策与业务实践紧密结合，从绩效管理角度为业务发展提供助力；
3、开发并组织相关培训，确保绩效管理理念被各级管理者和员工熟知，有效提升各级管理者绩效管理技能（如目标设定、反馈、面谈等）。
4、梳理不同业务序列、层级的绩效指标库，指导并组织各部门制定部门/个人的关键核心指标；
5、组织实施绩效方案并对绩效过程进行监督控制，定期形成绩效评价报告；协调处理过程中出现的各类问题，确保绩效方案落到实处；
6、建立沟通渠道，定期访谈，收集绩效反馈，以便及时掌握绩效方案执行效果；
7、根据考评结果，提出绩效应用（人才梯队建设、薪酬激励、培训发展等方向）的可行性方案，协助各部门制定绩效改进计划，提升员工工作效率及质量；
8、综合深入分析绩效数据，洞察绩效效能趋势，向管理者提供有价值的决策建议及方案；
9、关注行业动态，多渠道调研、收集同行业绩效管理信息，汲取精华，结合公司情况，有效利用；
10、完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、经济学等相关专业优先；
2、5年以上中大型企业绩效管理或HRBP实战经验，具有第三方检测或专业服务机构背景者优先考虑；
3、有成功主导过绩效管理体系从0-1搭建或重大变革项目的经验优先考虑；
3、有较强的项目规划能力和推动力，能不断提高对公司经营和业务模式的认知，进而开展深入的绩效管理工作；
4、具备出色的数据分析和逻辑思维能力，能熟练使用工具进行数据处理分析和可视化呈现；
5、具备优秀的跨部门沟通、协调能力，能够有效地传达各项方案、政策，解答疑问。
6、具有体系化的思考力，工作原则性强，细致、谨慎、稳重；